Le constat : l'urgence d'agir pour les salariés-aidants
En 2025, 5 millions de salariés sont des aidants, ce qui représente environ 20% de la population active. Selon l'étude OCIRP/Viavoice de 2024, les prévisions indiquent qu'un salarié sur quatre sera aidant d'ici 2030. Être aidant impacte significativement l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Un droit fondamental pour chaque salarié
Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT)
La Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) est un droit fondamental pour chaque salarié. Les entreprises et collectivités ont le devoir de mettre en place des mesures pour prévenir le stress et le burnout. Reconnaître les aidants et adapter les politiques de soutien contribue à créer une culture d'entreprise inclusive, tout en garantissant l'engagement et la performance des collaborateurs.
Nos solutions pour accompagner votre structure
Nous intervenons directement dans vos locaux pour vous aider à repérer vos salariés-aidants, sensibiliser votre organisation à la problématique des aidants, présenter les ateliers « Comprendre pour agir » et recueillir les inscriptions
Q.V.T.C., prévention R.P.S. et T.M.S. grâce à nos techniques de relaxation et d’accompagnement (sophrologie, massage Amma assis, réflexologie, naturopathie, art-thérapie…)
Des politiques adaptées peuvent soutenir les salariés aidants dans leur double rôle. La reconnaissance des aidants au travail contribue à une culture d'entreprise/collectivité inclusive.
